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从中产阶级的驱逐:如何脆弱的工作惩罚妇女

<p>“对话”正在澳大利亚开设一个系列,以识别,阐明和辩论其众多表现形式在这里,Veronica Sheen讨论了不安全的工作岗位如何导致中年女性从中产阶级中脱身出来财务主管Joe Hockey想要一个关于推动中产阶级的新辩论养老金资格年龄超过67这可能为中年被中产阶级逐出的人提供新的挑战我对不安全工作的中年妇女的研究揭示了曾经被认为是“中产阶级”的人如何失去这种广泛定义的社会地位深入了解这对他们的社会和经济状况 - 社会阶层 - 在以后的生活中意味着什么</p><p>主要的轨迹涉及在40岁以后失去长期的永久性工作</p><p>女性告诉他们工作场所的影响因素 - 包括缩小规模,工作集中化,临时化,凭证主义和离岸外包 - 导致他们失业40年后,由于ag的结合尽管有良好的教育和熟练的就业历史,但他们发现很难找到一份同等水平的工作,他们很难找到同等水平的工作</p><p>现年49岁的斯蒂芬妮解释了在离开公共部门的永久性工作后发生的事情:我很生气我总是希望得到一些兼职工作,并且长期工作,我实际上认为我有一些可以在很多领域有用的可转移技能,但是很难找到一些工作然后,斯蒂芬妮的途径是进入管理中的临时和有时是固定期限的工作</p><p>这里穿插着失业的咒语 - 许多人的典型情况另一个轨迹涉及在20年代末或30年代初期留下长期工作来养育和照顾孩子这可能意味着依靠丈夫从“好工作”中获得的收入,一些妇女继续从事兼职,临时工作以补充家庭收入</p><p>然而,丈夫的收入随后因商业失败或裁员或残疾而受到侵蚀这意味着中产阶级退出家庭这对妇女的就业造成了更大的压力,因为兼职和不安全,无法弥补失去男性工作中产阶级的另一个主要轨迹是通过离婚或分居以及失去丈夫的收入,这意味着成为家庭的唯一父母和提供者对于一些人来说,这种变化促使人们离开永久性的全职工作,因为很难平衡工作和额外的照顾芭芭拉,当他作为一名保安人员随便工作时照顾她的十几岁的残疾儿子,告诉我:我经常认为政府的工作,我应该留在那里它只是更好但是我妈妈的压力,来自我儿子的父亲的压力,'你是自私的工作,让你的儿子在托儿所''女人的问题o在他们的孩子更加独立并且他们想要恢复长期工作之后,他们在40多岁或50多岁时就已经离开了长期工作岗位</p><p>他们没有回归途径中产阶级生活的大门在他们身后关闭了很多可以说中产阶级的驱逐部分原因是失去稳定的工资支票甚至可能导致你陷入贫困边缘也可能涉及社会排斥但是,我的访谈表明它比我希望调查研究参与者如何看待他们的更深入未来展开这个主题被证明是高度敏感的,被掩盖或避免Maureen的话总结了女性的一般感觉:如果我现在想到这一切,我想我最终会进入疯人院</p><p>在20世纪90年代,社会学家Pierre Bourdieu理解这一点危机,在他的文章中写作工作不安全无处不在现在,不安全感“破坏”受影响的人的存在:它使整个未来不确定并阻止所有老鼠未来的预期和基本信念以及对未来的希望如果一个人每天都在努力维持生计,他们没有能力制定计划进行期望的活动,或者为了未来的利益而进行某种投资社会指标有助于记录贫困,贫困和社会排斥的主要领域在我的研究中,处于不稳定工作的妇女只是设法以节俭的“没有多余的装饰”为基础这不允许任何中期到长期的计划或投资 在经济学家盖伊·斯坦(Guy Standing)一书中,经济学家盖伊·斯坦(Guy Standing)提出了一个有用的观点,即一个不稳定的工作可能会使个人超过官方的贫困线,使她处于“接近贫困”的状态</p><p>但这仍然是一个充满困境的情况妇女的不安全情况提供了没有进入未来生活的平台,因为他们在目前的壁架上努力保持平衡这部分是由于物质环境受限制的结果部分原因是因为恐惧和不确定性渗透到他们的生活中或许最终是中产阶级地位的特权你掌握着自己的未来到了中年,过渡到不同生活的选择和时间框架受到更多限制研究中的女性报告了低收入和不稳定工作的陷阱他们谈到了找到他们的困难改善就业的方法可以恢复他们对未来的把握鉴于他们在40多岁和50多岁时遇到的限制,我认为很多女性都会参与其中老年人的困难他们无法为退休金或储蓄做出足够的贡献,从而使已经处于不利地位的人陷入困境一些人面临着贫困和住房的不确定性许多不稳定的工作都是困难和不可持续的,有些人会造成身心健康的危险有可能为老年人口中出现重大的新不平等而设定阶段一方面,老年人群体能够相对较好地度过恶劣和迅速变化的劳动力市场状况他们将形成一个良好的状态</p><p>老年中产阶级他们真的可以在他们希望的时候退休,而且他们可以负担得起另一方面,那些经历了工作世界变化的全部冲击者,社会保护太少以减轻这些影响他们将形成年老的下层阶级 - 特别是如果他们在获得6岁的养老金之前有长期的失业和艰苦的工作7岁或以上某些女性群体,包括单身父母和年长单身女性的女性,在以后的生活中经常处于高度社会劣势</p><p>对于这些中年女性来说,退休前的工作尤为重要,以确保她们有机会根据社区标准老年人的尊严具有讽刺意味的是,他们被中年人所困扰的工作最不可能保持工作直到67岁甚至更晚,因为Joe Hockey建议我们应该公共政策在帮助人们方面存在重大缺陷在中年,过渡到新的,更具可持续性的职业随着劳动力市场的快速变化,人们需要更多地关注在生命后期阶段开辟体面工作的机会这一点尤其重要,因为人们要保持良好的工作压力</p><p> 60s这项研究中的许多女性表示,她们无力承担他们所需的再培训,无法获得更好的工作d放弃从他们所从事的任何工作中获得的收入,他们也不能承担培训课程的费用和成本</p><p>没有公众支持他们有些人还怀疑再培训是否足以弥补他们所面临的年龄歧视当然当良好的工作岗位长期下降时,再培训并不是灵丹妙药最终,有助于中年女性和男性从事低薪,

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