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女性和工作的刻板印象让学者们望而却步

<p>在一次巧妙的营销活动中,Facebook的财务总监谢丽尔桑德伯格和股票摄影供应商Getty Images最近发布了一系列照片,这些照片代表了女性“更有权力的方式”什么桑德伯格,“精益求精:女性,工作和领导意志”一书的作者“,试图反驳的是用于描绘女性,工作和家庭的狭窄范围的图像 - 带公文包的女商人,带着孩子的母亲和一个兼顾社会关注女性和工作的人,似乎注重这些刻板印象 - 以及政府的政策环境直接针对他们思考带薪产假,儿童保育退税,有100名或更多员工的公司的性别平衡报​​告要求公司部门必须每年向联邦性别歧视专员报告多样性和性别平衡(虽然有一些动作可以推回,但报告不一致,包括可能无关紧要的问题的数据对于高级女性(如在工作场所进行母乳喂养)而且经常是不完整的她们似乎没有产生纠正不平衡的预期结果,特别是在高级别职业女性辩论的一个被忽视的角落是女性学者 - 女性教授新一代领导者,进行有价值的研究并参与通常所说的“思想领导”</p><p>女性在学术界(专家意见和研究),艺术和非营利组织中发挥了重要作用部门,重要的贡献很少得到认可和奖励女性学者已达到一些令人眩晕的高度伊丽莎白布莱克本获得2009年诺贝尔生理学或医学奖;康德丽莎·赖斯在斯坦福大学担任政治学家之前和之后担任美国国务卿在金融和经济领域,在我的领域,只有少数女性处于非常高级的水平珍妮特耶伦是美联储主席克里斯蒂娜拉加德(事实上)他是国际货币基金组织的常务董事,但他们的投入是必不可少的,不仅仅是为经济问题提供“女性”观点,而且因为女性占世界人口的一半以上,应该在每一次辩论中听到对他们的生活的影响女性在学术界较低层次上很多但是他们被困在那里很少前往教授这是一个孤独的领域,许多女性感到非常孤立在许多工作中,有一些带薪休假来支持花时间的女性关心照顾生病的孩子在学术界,当你的时间实际上是你自己的时候,灵活性往往是令人羡慕的但是休息时间会进入研究阶段,降低出版率并限制宣传可能性lities女性的学术工作与男性的学术工作不同社区范围内的女性将出现在所有董事会或工作组中的期望造成了一种情况,即非常高级的女性将大部分时间花在会议上其他活动使他们远离他们的研究,并且进一步推动他们的晋升前景无论有多少计划来支持女性的进步,女性仍然承担着儿童保育和家庭责任的最大部分</p><p>女性也可以通过她们的方式来阻碍自己自己的态度高级女性不应该等待合适的男性导师出现,但他们确实需要支持网络并创造自己的机会如果我们想让女性处于最高层,参与影响国家和世界经济 - 或进行影响这些决策的研究 - 他们需要为网络和指导计划提供资金并且他们需要尽可能广泛的支持,而不仅仅是在他们自己的机构内部联邦和州政府应该承担一些责任,支持那些希望帮助自己成为高级意见领袖和研究人员的女性通过资助正式的辅导计划,网络和奖学金,政府将承认大学是具有深远影响的思想的孵化器这一事实女性花费太多时间为这些项目追逐资金,而不是从事研究,教学和监督博士生的富有成效的工作私营部门不愿意做出贡献没有明显的利益 - 他们需要投资回报非营利性无法负担大学生活在困难时期 美国,英国,中国和加拿大目前存在针对女性金融和经济学学术的正式辅导计划,但在澳大利亚获得的支持很少在新南威尔士大学的澳大利亚商学院,有一些支持女性的计划,但高级学术女性的好处传播范围远远超过校园低数量的女性在商业领域具有流动效应哈佛商学院院长Nitin Nohria最近为学校对女学生和教授的待遇道歉,承诺将案例研究的数量增加一倍被描述为商业问题的中心领导者有时感知是问题的一部分女性需要将自己置于图片的中心或业务问题要做到这一点,他们需要与其他女性联系,分享成功案例,进入会议,

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